Mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 sẽ cao hơn năm ngoái 6-8%
Mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 sẽ cao hơn năm 2024 từ 6-8% do mức lương tối thiểu vùng tăng trong năm nay. Đó là nhận định của Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội).
Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) vừa đưa ra dự báo, mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 phổ biến sẽ tương đương 1 tháng lương. Cục này đưa ra nhận định trên căn cứ vào việc tăng lương, một số ngành sản xuất tốt, công nhân phải tăng ca và ghi nhận sự đồng hành của người lao động với doanh nghiệp qua những khó khăn trong năm.
Đáng chú ý, Cục cho rằng mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 sẽ cao hơn năm 2024 từ 6-8% do mức lương tối thiểu vùng tăng trong năm nay.
Thông tin về vấn đề này, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho biết, nhiều doanh nghiệp đều khẳng định có thưởng Tết. Đặc biệt, một số doanh nghiệp ở phía Nam đã sớm công bố mức thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2025 từ đầu tháng 12 để người lao động yên tâm làm việc.
Căn cứ theo Bộ Luật lao động 2019 hiện hành không có quy định cụ thể về việc doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Tuy nhiên, thưởng Tết vẫn luôn tồn tại như một loại hình văn hóa doanh nghiệp, việc này không dễ thay đổi hoặc xóa bỏ. Dù tình hình sản xuất - kinh doanh trong năm không mấy khả quan hay đã chăm lo trong nhiều dịp Lễ khác thì thưởng Tết hàng năm vẫn là niềm mong mỏi lớn lao của người lao động.
Căn cứ theo tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp và chỉ số hiệu quả, năng suất lao động, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên trong 1 năm mà doanh nghiệp có thể xây dựng quy chế nội bộ về chế độ thưởng Tết. Doanh nghiệp sẽ tự quyết định mức thưởng Tết.
Theo các chuyên gia bày tỏ, dù không bắt buộc nhưng tiền thưởng có tác dụng kích thích mạnh mẽ người lao động phấn đấu và sáng tạo trong quá trình lao động; bảo đảm sự công bằng trong lĩnh vực trả lương… Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng tiền thưởng như chiến lược để ổn định lực lượng lao động tại chỗ, thu hút người lao động giỏi và phát triển về chất lực lượng lao động trong đơn vị và tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
Trước đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng như Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã có văn bản yêu cầu các doanh nghiệp lên phương án tính toán, cân đối lương thưởng Tết Nguyên đán 2025 cho đoàn viên, người lao động.
Cụ thể, Bộ yêu cầu các địa phương nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương năm 2024, ban hành kế hoạch thưởng Tết 2025, báo cáo về Bộ trước ngày 15/12/2024.
Cơ quan này cũng yêu cầu các doanh nghiệp trên địa bàn phối hợp, trao đổi với công đoàn cơ sở rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, thưởng để thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo nội dung đã thỏa thuận; xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2024 theo quy định của Bộ luật Lao động và thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp biết.
Còn gần 2 tháng nữa mới đến Tết Nguyên đán 2025, song nhiều doanh nghiệp trên cả nước đang rục rịch xây dựng kế hoạch lương, thưởng Tết.
Như Tổng giám đốc Công ty Fujiwa Việt Nam chia sẻ, công ty này cũng đã có kế hoạch thưởng Tết cho cán bộ, nhân viên. Theo đó, những người làm việc từ 1 năm trở lên sẽ nhận thưởng tháng 13. Dự kiến, mức thưởng cao nhất từ 50 - 60 triệu đồng/người.
Hay Chủ tịch HĐQT Công ty Trung An cho biết, doanh nghiệp này đang có tổng cộng 130 lao động làm việc trong ngành sản xuất, kinh doanh gạo. Năm nay, công ty dự kiến thưởng Tết từ 7 - 50 triệu đồng/người. Mức thưởng bình quân toàn công ty là khoảng 10 triệu đồng/người. Mức thưởng cao nhất thuộc về các quản lý cấp cao với mức thưởng từ 30 - 50 triệu đồng.
Hay tại Bình Dương, đại diện công ty chuyên sản xuất các hệ thống dây dẫn điện cũng đang lên kế hoạch thưởng Tết trình lãnh đạo công ty với mức thưởng dự kiến cao hơn năm trước.
Thưởng Tết Nguyên đán năm 2024 của công ty là 1,8-2 tháng tổng thu nhập. Như vậy, công nhân sản xuất có thể lĩnh về hơn 10 triệu đồng tiền thưởng Tết.