Đề xuất nâng lương cán bộ, công chức, viên chức lên trên 15 triệu đồng/tháng
Tại phiên thảo luận của Quốc hội về kinh tế- xã hội vừa diễn ra, nhiều đại biểu kiến nghị cần có chính sách tiền lương tương xứng để bảo đảm đời sống và khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức yên tâm cống hiến.
Giữ chân người tài bằng chính sách lương xứng đáng
Đại biểu Nguyễn Văn Thân (Đoàn Hưng Yên) đề xuất tăng mức lương của cán bộ, công chức, viên chức lên trên 15 triệu đồng/tháng nhằm giữ chân và thu hút nhân lực chất lượng cao cho khu vực công.
Đại biểu phân tích, nếu GDP bình quân đầu người của Việt Nam đạt khoảng 7.000 USD/năm (tương đương 26.000 đồng/1 USD), thì thu nhập bình quân hàng tháng sẽ vào khoảng 15 triệu đồng.
“Đây nên là mức sàn hợp lý cho cán bộ, công chức, viên chức – những người đang trực tiếp vận hành bộ máy nhà nước,” đại biểu nhấn mạnh.
Theo đại biểu, trong khi khu vực tư nhân sẵn sàng trả lương 50 triệu đồng/tháng cho sinh viên mới ra trường, thậm chí lên tới 100 - 200 triệu đồng cho các vị trí công nghệ cao, thì việc điều chỉnh tiền lương khu vực công là “yêu cầu tất yếu” để bảo đảm cạnh tranh và tạo động lực cống hiến.
Kiến nghị tăng lương cơ sở từ đầu năm 2026
Cùng quan điểm, đại biểu Trần Quốc Tuấn (Đoàn Vĩnh Long) cho rằng mức lương cơ sở hiện hành 2,34 triệu đồng/tháng (áp dụng từ 1.7.2024) đã không còn phù hợp với mặt bằng giá hiện nay.
Ông phân tích, “chỉ riêng chi phí sinh hoạt tối thiểu ở đô thị đã vượt 4,5 - 5 triệu đồng/người/tháng”, trong khi đời sống của một bộ phận cán bộ, công chức, người lao động khu vực nhà nước vẫn còn khó khăn.
Vì vậy, đại biểu kiến nghị Quốc hội xem xét điều chỉnh tăng lương cơ sở ngay từ ngày 1.1.2026, thay vì giữa năm như thông lệ.
“Đây không chỉ là câu chuyện về tiền lương, mà còn là nhịp đập lòng dân, là điều kiện để đội ngũ yên tâm phục vụ,” ông Tuấn nhấn mạnh.
“Cán bộ đủ sống thì mới yên tâm phục vụ; công chức không phải nặng gánh ‘cơm áo gạo tiền’ thì mới nhẹ lòng cống hiến,” – đại biểu Trần Quốc Tuấn nói.
Lương, phụ cấp cần gắn với khối lượng công việc
Đại biểu Siu Hương (Đoàn Gia Lai) cho rằng sau khi sắp xếp, tinh gọn bộ máy, khối lượng công việc tại cấp xã tăng cao nhưng biên chế lại không thay đổi.
Hiện một đơn vị chính quyền cấp xã chỉ khoảng 32 người, trong đó mỗi phòng chuyên môn có 4 công chức. “Phạm vi quản lý rộng, nhiệm vụ chồng chéo khiến áp lực rất lớn,” bà Hương nêu.
Đại biểu đề nghị Chính phủ sớm ban hành khung vị trí việc làm và điều chỉnh chế độ tiền lương, phụ cấp tương xứng với khối lượng, tính chất công việc.
Đồng tình, đại biểu Mai Văn Hải (Đoàn Thanh Hóa) kiến nghị cần xây dựng chính sách tiền lương phù hợp với vị trí việc làm, có cơ chế đánh giá công chức dựa trên kết quả công việc.
“Cần mạnh dạn sàng lọc, thay thế những cán bộ không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ,” – ông Hải nói.