Đề xuất phạt tù, phạt tiền nếu sa thải lao động trái phép

Bộ Công an đã đưa ra đề xuất quan trọng trong dự thảo Bộ luật Hình sự (sửa đổi) năm 2025, Điều 162, với mức phạt tối đa lên đến 400 triệu đồng hoặc phạt tù 3 năm đối với hành vi sa thải lao động trái phép và buộc công chức, viên chức thôi việc một cách không hợp pháp.

Những người vì động cơ vụ lợi hoặc cá nhân mà buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải lao động trái pháp luật, thậm chí cưỡng ép, đe dọa phải nghỉ việc, sẽ phải đối mặt với mức phạt tiền từ 20-200 triệu đồng. Ngoài ra, người phạm tội có thể bị phạt cải tạo không giam giữ tối đa 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm.

Đặc biệt, nếu hành vi này nhằm vào từ hai người trở lên liên quan đến phụ nữ mang thai, hoặc người nuôi con dưới 12 tháng tuổi, và gây ra hậu quả nghiêm trọng, mức phạt sẽ được nâng lên từ 100-400 triệu đồng hoặc tù từ 1-3 năm. Bên cạnh đó, người vi phạm còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định trong thời gian từ 1-5 năm.

Mức phạt tối đa trong cả hai khung hình phạt này đã gấp đôi so với quy định trong Bộ luật Hình sự 2015. Mặc dù mức tù giữ nguyên, nhưng phạm vi áp dụng đã rộng hơn, cho thấy sự quyết tâm của Bộ Công an trong việc tăng cường tính răn đe đối với các hành vi vi phạm.

Trong tờ trình số 155 gửi Chính phủ, Bộ Công an nhấn mạnh rằng nhiều quy định hiện hành về trách nhiệm hình sự còn quá nhẹ, không đủ sức răn đe và chưa phù hợp với thực tế diễn biến tội phạm cũng như tình hình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Ngoài ra, theo Điều 41 của Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp vẫn có nghĩa vụ phải nhận lao động trở lại, trả đủ lương, đóng bảo hiểm xã hội cho thời gian mất việc, và đền bù ít nhất hai tháng lương. Do đó, quy định mới này sẽ đóng vai trò như một lớp bảo vệ thứ hai, tăng cường tính cưỡng chế mà không thay thế nghĩa vụ dân sự của doanh nghiệp đối với người lao động.

Sự thay đổi này không chỉ góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn tạo ra một môi trường làm việc công bằng và văn minh hơn.