Đề xuất tăng lương tối thiểu thêm 7%, tạo động lực mới cho người lao động

Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu mới cho người lao động làm việc theo hợp đồng, với đề xuất tăng bình quân 7,2% so với hiện nay.

Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu do Bộ Nội vụ xây dựng, trước khi trình Chính phủ phê duyệt. Theo dự thảo, mức lương tối thiểu được đề xuất tăng bình quân 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026. Cụ thể, mức lương tối thiểu theo 4 vùng được đề xuất như sau:

Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng

Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng

Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng

Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng

So với hiện nay, các mức lương trên tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng, tương ứng tỷ lệ 7,2%. Mức điều chỉnh này được tính toán cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026, nhằm cải thiện thu nhập và bảo đảm đời sống của người lao động.

Dự thảo cũng nêu rõ, người sử dụng lao động phải rà soát lại các thỏa thuận lao động, hợp đồng, thỏa ước tập thể và quy chế nội bộ để điều chỉnh cho phù hợp với mức lương mới, đồng thời không được cắt giảm hoặc xóa bỏ các chế độ hiện có như tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm hay bồi dưỡng hiện vật.

Đáng chú ý, Bộ Nội vụ đề xuất người lao động qua đào tạo nghề hoặc có chứng chỉ kỹ năng sẽ được hưởng lương tối thiểu cao hơn ít nhất 7% so với lao động chưa qua đào tạo.

Ngoài ra, người làm công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được hưởng lương cao hơn ít nhất 5%, còn những công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được hưởng lương cao hơn tối thiểu 7% so với mức thông thường.

Cùng với chính sách tiền lương, Bộ cũng đang phối hợp các cơ quan chức năng rà soát, sửa đổi quy định về bảo hiểm xã hội, tuổi nghỉ hưu và quyền lợi người lao động, nhằm hoàn thiện chính sách an sinh trong giai đoạn mới.

Trên cơ sở đó, Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định rõ về tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu, với lộ trình tăng dần thay vì điều chỉnh đột ngột: Mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ, cho đến khi nam đủ 62 tuổi vào năm 2028 và nữ đủ 60 tuổi vào năm 2035.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã kế thừa quy định này, đồng thời bổ sung nhiều điểm có lợi cho người lao động, như giảm thời gian đóng bảo hiểm tối thiểu từ 20 năm xuống 15 năm để được hưởng lương hưu, mở rộng cơ hội tiếp cận an sinh xã hội cho nhiều người hơn.

Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ nâng cao đời sống người lao động, đồng thời tạo động lực cải thiện chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của nền kinh tế.