Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2027

 Theo bà Trần Thị Thanh Hà, Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tổ chức công đoàn đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo tháng từ ngày 1/1/2027 với hai phương án.

Cụ thể, phương án 1 đề xuất tăng từ 360.000-520.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 9,8% so với năm 2026. Phương án 2 đề xuất tăng từ 315.000-450.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 8,5%.

Đối với lương tối thiểu theo giờ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị xác định trên cơ sở quy đổi từ mức lương tối thiểu tháng và có hệ số điều chỉnh phù hợp.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cơ sở của đề xuất này xuất phát từ kết quả khảo sát được thực hiện trong tháng 3 và 4/2026 tại 196 doanh nghiệp thuộc 7 tỉnh, thành phố với gần 2.000 người lao động tham gia.

Kết quả khảo sát cho thấy đời sống của nhiều người lao động vẫn gặp không ít khó khăn. Chỉ 54,3% số người được hỏi cho biết thu nhập hiện nay vừa đủ đáp ứng các khoản chi tiêu cơ bản của gia đình; 20,6% cho biết không đủ trang trải cuộc sống và phải làm thêm giờ để tăng thu nhập.

Áp lực tài chính cũng thể hiện qua việc 26,8% người lao động phải vay mượn tiền hằng tháng để ổn định cuộc sống, tăng hơn gấp đôi so với mức 12,5% của năm 2025. Ngoài ra, chỉ 52,2% người lao động có điều kiện bảo đảm đầy đủ dinh dưỡng trong các bữa ăn chính; 32,1% phải thuê nhà trọ tư nhân với diện tích ở bình quân khoảng 7,6 m²/người.

Khảo sát cũng cho thấy chi phí giáo dục, chăm sóc sức khỏe và nhà ở tiếp tục là những gánh nặng lớn đối với người lao động. Có 72,9% người lao động đã lập gia đình cho biết thu nhập hiện nay ảnh hưởng đến quyết định sinh thêm con, trong khi hơn một nửa số lao động chưa lập gia đình cho rằng tiền lương là yếu tố chính tác động đến kế hoạch xây dựng gia đình.

Ở chiều ngược lại, đại diện cộng đồng doanh nghiệp bày tỏ sự đồng thuận về chủ trương điều chỉnh lương tối thiểu nhưng cho rằng cần tính toán lộ trình phù hợp.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Hoàng Quang Phòng cho biết, nếu áp dụng từ ngày 1/1/2027, doanh nghiệp sẽ có ít thời gian chuẩn bị cho việc điều chỉnh chi phí sản xuất. Vì vậy, VCCI đề xuất lùi thời điểm thực hiện sang ngày 1/7/2027 để doanh nghiệp chủ động hơn trong xây dựng kế hoạch tài chính và sản xuất kinh doanh.

Theo đại diện VCCI, nhiều doanh nghiệp hiện vẫn đang phục hồi sau giai đoạn khó khăn, trong khi chi phí đầu vào và áp lực cạnh tranh ngày càng lớn. Do đó, việc điều chỉnh lương tối thiểu cần bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, vừa góp phần cải thiện đời sống người lao động, vừa duy trì sức cạnh tranh và khả năng tạo việc làm của doanh nghiệp.

Mức tăng lương tối thiểu vùng cũng như thời điểm áp dụng sẽ tiếp tục được Hội đồng Tiền lương quốc gia xem xét, thảo luận trong các phiên họp tiếp theo trước khi trình Chính phủ quyết định.