Dịp lễ 30/4-01/5, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH), dịp Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 01 ngày, rơi vào thứ Hai ngày 07/4 (ngày 10/3 âm lịch). Liền kề trước ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương là thứ Bảy, Chủ nhật.

Vì vậy, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ 3 ngày liên tiếp từ ngày 05/4 đến hết ngày 07/4, bao gồm 01 ngày nghỉ lễ và 02 ngày nghỉ cuối tuần.

Dịp lễ 30/4-01/5, công chức, viên chức, người động được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu (ngày 25/4), sang thứ Bảy (ngày 26/4) và được nghỉ 5 ngày, từ 30/4 đến hết 04/5.

Với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Bộ LĐTBXH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Đối với người lao động không thuộc đối tượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ phù hợp với tình hình thực tế.

Lịch nghỉ trong năm 2025 được công bố sớm để người lao động chủ động công việc và có thể sắp xếp chương trình đi nghỉ, du lịch trong những dịp này. Bộ LĐTBXH khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nêu trên.

Chế độ tiền lương của người lao động được quy định cụ thể tại Điều 98, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của Bộ luật Lao động 2019.

Cụ thể, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Theo Điều 112 quy định nghỉ lễ, tết tại Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, Tết. Cụ thể: Tết Dương lịch được nghỉ 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch); Tết Âm lịch là 5 ngày; ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch); Quốc khánh là 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Trong năm 2025, công chức, người lao động có 22 ngày nghỉ các dịp lễ, Tết, gồm 11 ngày chính thức và 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hàng tuần, hoán đổi ngày làm việc.