Hơn 121.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
Người lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài tập trung chủ yếu ở một số thị trường chính là Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc và một số nước khu vực châu Âu.
Theo ông Vũ Trường Giang, Quyền Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) cho biết, 10 tháng năm 2025, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 121.190 lao động (40.938 lao động nữ), đạt 93,2% kế hoạch năm 2025.
Trong đó, các thị trường trọng điểm, truyền thống vẫn duy trì số lượng tiếp nhận lao động ở mức ổn định, thị trường Nhật Bản dẫn đầu với 55.049 lao động, tiếp theo là thị trường Đài Loan (Trung Quốc) với 47.135 lao động và Hàn Quốc với 9.996 lao động. Số thị trường khu vực châu Âu như Đức, Rumani, Hungary, Nga...vẫn giữ ở mức ổn định.
Ước đến cuối năm 2025, số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong giai đoạn 5 năm ( 2021-2025) đạt 636.000 lao động, đạt 127,3% kế hoạch giai đoạn 2021-2025 (giai đoạn 2021 - 2025, kế hoạch đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 500.000 lao động).
Hiện có khoảng 860.000 lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài, trong đó tập trung chủ yếu ở một số thị trường chính là Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc và một số nước khu vực châu Âu. Bên cạnh ổn định các thị trường trọng điểm, các thị trường mới như Đức, Rumani, Hungary, Israel, UAE đang mở rộng mạnh mẽ.
Người lao động đi làm việc ở nước ngoài có thu nhập tương đối ổn định và cao hơn nhiều so với làm việc trong nước cùng ngành nghề, trình độ.
Bình quân hằng năm người lao động gửi về nước khoảng 6,5 - 7 tỷ USD, đóng góp đáng kể vào nguồn ngoại tệ của đất nước, tăng tích lũy và cải thiện đời sống người lao động và gia đình.
Hoạt động này không chỉ mang lại nguồn kiều hối quan trọng, mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, lan tỏa hình ảnh người Việt Nam cần cù, sáng tạo và kỷ luật.
Kết quả trên có sự đóng góp to lớn của hơn 500 doanh nghiệp dịch vụ đã được cấp phép hoạt động, trong đó nhiều đơn vị đã trở thành điểm sáng tiêu biểu.
Các doanh nghiệp này đã và đang chủ động mở rộng thị trường, đầu tư vào đào tạo, tăng cường hợp tác quốc tế, đồng thời góp phần thực hiện chủ trương của Nghị quyết 68-NQ/TW về phát triển khu vực tư nhân năng động, hội nhập, có trách nhiệm xã hội cao.
Tuy nhiên, trên thực tế quá trình triển khai vẫn còn nhiều khó khăn, vướng mắc: vẫn còn một số doanh nghiệp còn để xảy ra tình trạng thu phí cao, tuyển chọn chưa minh bạch.
Tình trạng lao động bỏ hợp đồng, cư trú bất hợp pháp vẫn còn diễn ra tại một số thị trường, như Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản... Bên cạnh đó, kỹ năng nghề và trình độ ngoại ngữ của người lao động chưa đáp ứng yêu cầu của các thị trường phát triển. Một số quy định thể chế, thủ tục hành chính còn rườm rà, chưa thật sự tạo thuận lợi cho doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, dự kiến trong tháng 12/2025, Bộ Nội vụ sẽ ban hành Thông tư thay thế Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; trong đó Thông tư mới sẽ tiếp tục sửa đổi triệt để về thủ tục đăng ký hợp đồng cung ứng lao động nhằm đơn giản hóa, tạo điều kiện để doanh nghiệp chủ động hơn trong việc khai thác, phát triển thị trường mới nhưng cũng sẽ gắn trách nhiệm nhiều hơn đối với doanh nghiệp khi triển khai thực hiện.