Ngân hàng tăng tốc tuyển dụng sau giai đoạn tái cấu trúc nhân sự
Sau giai đoạn tái cơ cấu nhân sự và thu hẹp mạng lưới chi nhánh truyền thống, nhiều ngân hàng đang bổ sung nguồn lực cho các mảng kinh doanh, công nghệ và dịch vụ khách hàng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.
Sau một năm tập trung tái cấu trúc bộ máy và cắt giảm nhân sự, nhiều ngân hàng thương mại đang bước vào giai đoạn bổ sung nguồn lực mới.
Các kế hoạch tuyển dụng được triển khai trên diện rộng trong năm 2026, với hàng trăm đến hàng nghìn vị trí, chủ yếu tập trung vào kinh doanh, quản lý khách hàng và các lĩnh vực gắn với chuyển đổi số.
Một trong những đơn vị có nhu cầu nhân sự lớn là Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam (VIB). Ngân hàng này đang tìm kiếm số lượng lớn nhân sự trên phạm vi toàn quốc, trong đó riêng nhóm vị trí quản lý khách hàng và kinh doanh đã có hơn 800 chỉ tiêu.
Tương tự, Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) cũng triển khai chương trình tuyển dụng mới với 118 vị trí tại nhiều địa phương, từ Hà Nội đến các tỉnh khu vực Đồng bằng sông Cửu Long.
Ngoài ra, các ngân hàng như Ngân hàng TMCP Phát triển TP.HCM hay Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam cũng bắt đầu đăng tuyển nhiều vị trí tại các chi nhánh, cho thấy nhu cầu bổ sung nhân sự đang gia tăng trở lại trong hệ thống ngân hàng.
Đợt tuyển dụng mới diễn ra sau giai đoạn các ngân hàng thực hiện tái cấu trúc mạnh mẽ bộ máy nhân sự trong năm 2025.
Theo thống kê từ báo cáo tài chính của 28 ngân hàng thương mại, có 15 ngân hàng ghi nhận số lượng nhân viên giảm so với năm 2024. Đến cuối năm 2025, tổng số nhân sự của 28 ngân hàng đạt 241.416 người, giảm 1.707 người so với thời điểm một năm trước đó.
Giới chuyên gia cho rằng việc tinh giản nhân sự trong giai đoạn vừa qua không chỉ nhằm kiểm soát chi phí mà còn là bước đi cần thiết để tối ưu hóa hiệu quả vận hành và nâng cao năng suất lao động.
Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn và các hệ thống xử lý tự động đang từng bước thay thế những công việc mang tính lặp lại như nhập liệu, xử lý hồ sơ hay các giao dịch cơ bản.
Trong bối cảnh đó, nhu cầu tuyển dụng của các ngân hàng cũng có sự thay đổi rõ rệt. Thay vì mở rộng nhân sự đại trà như trước, các tổ chức tín dụng hiện ưu tiên tìm kiếm nhân lực có chuyên môn sâu, kỹ năng công nghệ và khả năng thích ứng với mô hình ngân hàng số.