Tiền lương làm thêm dịp lễ, Tết được tính như thế nào?
Pháp luật hiện hành quy định cụ thể cách tính tiền lương làm thêm trong dịp lễ, Tết, với mức chi trả tối thiểu lên tới 300% so với ngày làm việc bình thường.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn, việc sử dụng người lao động làm thêm giờ trong dịp lễ, Tết phải tuân thủ chặt chẽ các điều kiện pháp lý, đồng thời bảo đảm quyền lợi về tiền lương.
Cụ thể, điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định, doanh nghiệp chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết khi có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo Điều 108 của Bộ luật này.
Về chế độ tiền lương, Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ, người lao động làm thêm vào ban ngày trong dịp lễ, Tết được trả ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ, Tết đối với người hưởng lương theo ngày.
Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm, họ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc làm vào ban ngày.
Trường hợp vừa làm thêm giờ vừa làm việc vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm ít nhất 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, Tết.