Doanh nghiệp

Những quy định đặc thù đối với lao động nữ

Nguyên Bình • 19/10/2024 17:23

Khi làm việc, lao động nữ được đảm bảo các quyền và nghĩa vụ tương đương với lao động nam, đồng thời được bảo vệ bình đẳng trong mọi lĩnh vực.

Bộ Luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn đã đưa ra những quy định đặc thù cho lao động nữ, gồm:

Không bị kỷ luật khi mang thai và nuôi con nhỏ: Theo Điều 122 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động nữ không bị xử lý kỷ luật trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Không phải làm đêm, làm thêm hoặc đi công tác xa: Theo Điều 137, người sử dụng lao động không được yêu cầu lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa khi đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ.
Chuyển công việc nhẹ hơn hoặc giảm giờ làm: Lao động nữ có thể yêu cầu chuyển sang công việc nhẹ hơn hoặc giảm 1 giờ làm việc mỗi ngày nếu đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ, theo Điều 137.
Ưu tiên ký hợp đồng lao động: Khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ, lao động nữ được ưu tiên ký hợp đồng mới.
Nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh: Theo quy định tại Điều 137 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ được nghỉ 30 phút/ngày trong kỳ kinh nguyệt.
Nghỉ 60 phút/ngày khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi: Người lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc để chăm sóc con.
Không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lý do mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con nhỏ.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng: Lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu công việc có thể gây ảnh hưởng xấu đến thai nhi.
Quyền tạm hoãn hợp đồng lao động: Lao động nữ mang thai có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng nếu việc tiếp tục làm việc có thể ảnh hưởng xấu đến sức khỏe thai nhi.
Nghỉ thai sản trước và sau sinh: Lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng trước và sau sinh, với thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng. Nếu sinh đôi trở lên, mỗi con thứ hai được nghỉ thêm 1 tháng.

Những quy định trên thể hiện sự quan tâm đặc biệt của pháp luật đối với lao động nữ, nhằm đảm bảo sức khỏe và quyền lợi của họ trong quá trình lao động.